강채원
2026년 11월 기준 육아휴직급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 바탕으로 계산합니다. 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 월 통상임금에 해당하는 금액이 250만원을 넘는 경우 250만원으로 하고[1][1], 4개월째부터 6개월째까지는 해당 금액이 200만원을 넘는 경우 200만원으로 합니다[1][1]. 7개월째부터 종료일까지는 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액에 상한 160만원[1][1]을 적용합니다. 하한은 세 구간 모두 70만원입니다[1][1][1]. 신청은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 해야 하며[2], 고용24 누리집이나 거주지·사업장 소재지 고용센터에서 접수합니다[3].
육아휴직급여 한눈에: 기간별 지급액과 상한·하한, 신청 시기·서류
구간별 상한·하한과 신청 기한, 준비 서류를 정리했습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 육아휴직 시작일부터 3개월까지 | 시작일 기준 월 통상임금에 해당하는 금액이며, 급여 상한은 250만원, 하한은 70만원입니다. [1][1] |
| 육아휴직 4개월째부터 6개월째까지 | 시작일 기준 월 통상임금에 해당하는 금액이며, 급여 상한은 200만원, 하한은 70만원입니다. [1][1] |
| 육아휴직 7개월째부터 종료일까지 | 시작일 기준 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액이며, 급여 상한은 160만원, 하한은 70만원입니다. [1][1] |
| 신청 시기 | 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. [2] |
| 신청 장소 | 고용24 누리집 또는 거주지·사업장 소재지 고용센터 방문입니다. [3] |
| 준비 서류 ① | 육아휴직 급여 신청서입니다. [3] |
| 준비 서류 ② | 육아휴직 확인서이며, 최초 1회 제출합니다. [3] |
| 준비 서류 ③ | 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등)입니다. [3] |
육아휴직급여는 누가 받을 수 있나요: 180일 조건과 30일 이상 휴직
육아휴직을 썼다고 모두 급여를 받는 것은 아닙니다. 급여를 받으려면 휴직 기간, 고용보험 가입 기간, 근로자 여부를 모두 충족해야 합니다. 아래 항목을 먼저 점검해 보시기 바랍니다.
- 휴직 기간: 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다. 남녀고용평등법 제19조제6항에 따른 육아휴직은 7일 이상이며, 두 경우 모두 출산전후휴가 기간과 겹치는 기간은 제외합니다. [2]
- 피보험 단위기간(고용보험 가입 이력을 일 단위로 센 기간): 육아휴직을 시작한 날 이전에 합산하여 180일 이상이어야 합니다. [2]
- 근로자 여부: 급여는 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용한 근로자에게 지급합니다. 자영업자와 프리랜서는 육아휴직급여 대상이 아닙니다. [3]
180일은 피보험 단위기간을 합산해 판단합니다. [2] 본인의 일수가 충분한지 확실하지 않다면 신청 전에 고용센터에 확인해 보시기 바랍니다.
월 지급액은 이렇게 정해집니다: 통상임금 기준과 7개월째부터 80%
월별 지급액은 시행령이 정하며, 법에서도 육아휴직 급여액을 대통령령으로 정하도록 위임하고 있습니다. [2] 지급액의 출발점은 모든 구간에서 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금입니다. [1] 구간이 바뀌어도 기준 시점이 시작일이라는 점은 같고, 바뀌는 것은 상한과 적용 비율입니다.
상한과 하한은 계산된 금액에 적용됩니다. 계산 금액이 상한을 넘으면 상한액을 지급하고, 하한보다 적으면 70만원을 지급합니다. [1][1][1] 7개월째부터는 월 통상임금의 100분의 80을 먼저 계산한 뒤, 그 금액이 160만원을 넘는지 70만원보다 적은지를 따져 최종 지급액을 정합니다. [1][1]
| 구간 | 계산 기준 | 상한을 넘는 경우 | 하한보다 적은 경우 |
|---|---|---|---|
| 시작일부터 3개월까지 | 시작일 기준 월 통상임금에 해당하는 금액 [1] | 250만원 [1] | 70만원 [1] |
| 4개월째부터 6개월째까지 | 시작일 기준 월 통상임금에 해당하는 금액 [1] | 200만원 [1] | 70만원 [1] |
| 7개월째부터 종료일까지 | 시작일 기준 월 통상임금의 100분의 80 [1] | 160만원 [1] | 70만원 [1] |
나눠 쓰거나 한 달이 안 되는 경우: 분할 휴직과 일할 계산
육아휴직을 한 번에 이어서 쓰지 않고 나눠 쓰는 경우에도 구간은 처음부터 다시 시작하지 않습니다. 계산 순서는 다음과 같습니다.
- 분할하여 사용한 각각의 육아휴직 사용기간을 합산합니다. 이 합산 기간이 급여 지급대상 기간이 됩니다. [1]
- 합산한 기간을 기준으로 3개월까지, 4개월째부터 6개월째까지, 7개월째부터 종료일까지의 구간을 적용합니다. [1]
- 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하면, 월별 지급액에 해당 월에 휴직한 일수를 비례해 곱한 금액을 지급합니다. [1]
따라서 두 번에 나눠 쓰더라도 첫 휴직에서 이미 소진한 구간은 두 번째 휴직에 이어서 적용됩니다. 두 번째 휴직의 첫 달이라고 해서 다시 첫 구간의 상한을 받는 것이 아닙니다.
육아휴직급여 신청 방법: 고용24와 고용센터, 준비 서류
신청 절차와 세부 사항은 고용노동부령이 정합니다. [2] 실제로는 아래 순서로 준비하면 됩니다.
- 육아휴직 확인서를 준비합니다. 육아휴직 확인서는 최초 1회 제출하는 서류입니다. [3]
- 육아휴직 급여 신청서를 작성합니다. [3]
- 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료로 임금대장이나 근로계약서 등을 챙깁니다. [3]
- 고용24 누리집에서 접수하거나, 거주지 또는 사업장 소재지 고용센터를 방문해 제출합니다. [3]
- 휴직 중 이직했거나 고용노동부령 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있다면 신청서에 그 사실을 기재합니다. [2]
신청 시기는 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터입니다. 휴직 첫 달이 끝나기 전에는 신청 자체가 시작되지 않으므로, 서류를 미리 갖춰 두면 그 시점에 바로 접수할 수 있습니다. [2]
신청 기한을 놓쳤다면: 휴직 후 12개월 이내와 30일 예외
휴직 중에 신청하지 못했더라도 종료 후 기한 안에는 신청할 수 있습니다. [2]
이 기간 안에 대통령령으로 정하는 사유 때문에 신청할 수 없었던 사람에게는 예외가 있습니다. 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하면 됩니다. [2] 어떤 사정이 대통령령상 사유에 해당하는지는 개별 상황마다 다르므로, 기한이 지났다면 포기하기 전에 고용센터에 해당 여부를 문의해 보시기 바랍니다.
급여가 끊기거나 줄어드는 경우: 이직·취업·회사 금품·부정수급
휴직 중에 신분이나 소득이 달라지면 급여에 영향이 있습니다. 법에서 정한 네 가지 경우는 다음과 같습니다.
- 이직: 육아휴직 기간 중 그 사업에서 이직한 경우, 이직한 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. [4]
- 취업: 육아휴직 기간 중 고용노동부령 기준에 해당하는 취업을 한 경우, 취업한 기간에 대해서는 급여를 지급하지 않습니다. [4]
- 회사 금품: 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우, 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있습니다. [4]
- 부정수급: 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는, 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 급여를 지급하지 않습니다. [4]
이직이나 취업 사실이 있으면 신청서에 적어야 합니다. [2] 해당 여부가 애매한 경우에는 신청 전에 고용센터에 먼저 문의하는 편이 안전합니다.
자주 묻는 질문
Q1. 회사에서 육아휴직을 이유로 금품을 받으면 급여가 줄어드나요?
네, 줄어들 수 있습니다. [4] 구체적인 감액 기준은 대통령령에 따르므로 신청 전에 고용센터에 확인하시기 바랍니다.
Q2. 휴직 중 이직하거나 다른 곳에서 일하면 급여는 어떻게 되나요?
휴직 중 이직하면 이직한 때부터 급여가 지급되지 않습니다. [4] 고용노동부령 기준에 해당하는 취업을 하면 그 취업 기간에 대해 급여가 지급되지 않습니다. [4] 두 경우 모두 급여 신청서에 해당 사실을 기재해야 합니다. [2]
Q3. 육아휴직 확인서는 매번 내야 하나요?
육아휴직 확인서는 최초 1회만 제출합니다. [3] 급여 신청서 [3]와 통상임금 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등) [3]는 확인서와 별도 서류로 준비합니다.