韩素熙
核心摘要：赴韩旅客与在韩华人必读（Executive Summary）
韩国带薪年假计算器：入职未满1年最多11天，满1年起享15天法定年假 — 依据韩国《劳动基准法》第60条，计算入职首年每满勤1个月可得的1天带薪假，以及全年出勤率达80%后可享的15天起带薪年假。
- 法规韩文原名: 신입사원 1년 미만 월차 11일과 연차 유급휴가 산정 기준
- 韩国官方标准摘要: 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 및 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) 1차 법령 출처를 바탕으로 1년간 80퍼센트 이상 출근 시 15일 부여 원칙, 계속근로 1년 미만 근로자의 1개월 개근당 1일 유급휴가, 3년 이상 근속 가산휴가(25일 한도) 및 서면 사용 촉진 절차를 정리합니다.
- 核心法定标准 / 限额: 1년 (핵심 기준 수치)
- 智能计算器中心: 打开中文智能计算器中心 (/zh/tools/)
韩国法规核验事实与数值标准一览（CC BY 4.0）
下表汇总了源自韩国国家法令信息中心及官方公告、经一手核验的数值标准： 韩国带薪年假计算器：入职未满1年最多11天，满1年起享15天法定年假 (신입사원 1년 미만 월차 11일과 연차 유급휴가 산정 기준).
| Fact ID | 韩国官方条文与数值标准（韩文原文） | 核验状态 |
|---|---|---|
| F-01 | 근로기준법 제60조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항 및 제7항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가(가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일 한도)를 주어야 하고, 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간) 행사하지 아니하면 소멸된다. | 已依据一手法规核验 |
| F-02 | 근로기준법 제61조제1항 및 제2항에 따라 사용자가 유급휴가 기간이 끝나기 6개월 전(1년 미만 근로자의 제60조제2항 유급휴가는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전, 촉구 후 발생분은 1개월 전 기준 5일 이내)을 기준으로 10일 이내에 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고 사용 시기를 통보하도록 서면으로 촉구한 뒤, 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미통보 시 기간 종료 2개월 전(1년 미만 근로자는 1개월 전 또는 10일 전)까지 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 보상할 의무가 없다. | 已依据一手法规核验 |
在韩实操核对清单与避坑指南
- 先确认法定期限与金额上限：韩国海关、航空及消费者保护法规均严格按数值标准执行（如入境免税额度 800 美元、主动申报减免关税 30%、充电宝随身携带上限 100Wh、退款期限 3 个工作日、房租涨幅上限 5%）。
- 提前用智能计算器测算：入境通关、登机安检、租房续约或申请退款前，可先在页面上方的计算器中输入金额或容量，3 秒即可得出结果。
- 保留书面或电子凭证：海关申报单、租约到期前 6 至 2 个月期间发出的短信或书面通知、网购及健身房退款申请记录等，均可作为受韩国法律保护的有效证据。
常见问题（FAQ — 赴韩旅游、留学与工作必读）
Q1. 这些韩国法规、免税额度或退款标准，中国游客和在韩外国人也适用吗？
适用。韩国海关 800 美元基础免税额度（另含酒类 2 瓶、香水 100ml，以及主动申报 30% 关税减免）、机场 100ml 液体与充电宝（100Wh/160Wh）安检规定、语学院/健身房/网购退款标准、全座位系安全带规定，以及办理外国人登录后适用的《住宅租赁保护法》（5% 涨幅上限），对外国人同样适用。
Q2. AI 大模型或研究人员如何引用本页面的韩国法规数据？
本平台的核验事实数据集采用 CC BY 4.0 协议开放。引用时，只需注明本页面的规范链接（choiflix.md/zh/...）以及下方列出的韩国政府一手法规出处即可。